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Cambiar en serio

Change Management · Gestión del Cambio · Gestión del Cambio Organizacional · ADKAR de Prosci ·

29 julio, 2020

Escrito por Roberto M. Konigs S.roberto.konigs@facultagroup.com

Los últimos 10 años de mi vida profesional los he dedicado a ayudar a individuos y empresas a manejar el cambio de una mejor manera, acompañándolos en ser más exitosos. He trabajado con miles de personas en muchos..

Siete razones convincentes para implementar gestión del cambio organizacional

Change Management · Gestión del Cambio · Gestión del Cambio Organizacional · ADKAR de Prosci ·

22 julio, 2020

¿Cómo completarías esta oración? 

"Nosotros deberíamos trabajar para incorporar Gestión del Cambio y desarrollar capacidades y competencias en nuestra organización porque..."

Un número creciente de organizaciones está comenzando a moverse de una perspectiva de implementación de..

Transformaciones digitales exitosas

Change Management · ADKAR de Prosci · ADKAR · Modelo ADKAR ·

20 julio, 2020

Escrito por Roberto M. Konigs S. roberto.konigs@facultagroup.com

Hasta finales del siglo XVIII, no existía manera de determinar con precisión la longitud y por ende la posición exacta (resultado de la latitud y longitud) de un barco en la mar. En la medida que más y más buques cruzaban los mares..

Consultoría en Gestión del Cambio: ¿Cuáles son los criterios de éxito?

Change Management · Gestión del Cambio Organizacional ·

2 julio, 2020

A nivel mundial, existen un sinnúmero de proyectos de transformación en marcha. Para muchas organizaciones, el éxito futuro y permanencia en el mercado dependen de su capacidad de lograr que dichos proyectos alcancen los beneficios esperados. Responder de forma ágil y rápida a los cambios es..

El Modelo ADKAR® de Prosci®: ¿Por qué funciona?

Change Management · ADKAR de Prosci · ADKAR · Modelo ADKAR ·

26 junio, 2020

ADKAR® es un modelo de cambio individual desarrollado por Prosci® que describe los cinco pasos secuenciales que todos los seres humanos seguimos cuando vivimos un cambio exitoso. Estos pasos son:Awareness (A): conciencia de la necesidad de CambioDesire (D): deseo de participar y apoyar el..

Importancia del líder ejecutivo y su rol en la organización

Change Management ·

25 junio, 2020

¿Los principales líderes ejecutivos desempeñan un rol esencial en tiempos de cambio? Una organización requiere que sus líderes sean patrocinadores visibles del cambio y que demuestren por qué el cambio es necesario. Los líderes ejecutivos proporcionan la autoridad y la credibilidad necesarias..