¿Por qué se necesita un modelo de cambio individual?

Leer más

¿Cómo hablar con un líder ejecutivo sobre Gestión del Cambio?

Leer más

La fórmula del éxito para proyectos e iniciativas de cambio

Leer más

Blog

Lee todas las novedades de Gestión del Cambio

Cambiar en serio

Change Management · Gestión del Cambio · Gestión del Cambio Organizacional · ADKAR de Prosci ·

29 julio, 2020

Escrito por Roberto M. Konigs S.roberto.konigs@facultagroup.com

Los últimos 10 años de mi vida profesional los he dedicado a ayudar a individuos y empresas a manejar el cambio de una mejor manera, acompañándolos en ser más exitosos. He trabajado con miles de personas en muchos..

Siete razones convincentes para implementar gestión del cambio organizacional

Change Management · Gestión del Cambio · Gestión del Cambio Organizacional · ADKAR de Prosci ·

22 julio, 2020

¿Cómo completarías esta oración? 

"Nosotros deberíamos trabajar para incorporar Gestión del Cambio y desarrollar capacidades y competencias en nuestra organización porque..."

Un número creciente de organizaciones está comenzando a moverse de una perspectiva de implementación de..

Transformaciones digitales exitosas

Change Management · ADKAR de Prosci · ADKAR · Modelo ADKAR ·

20 julio, 2020

Escrito por Roberto M. Konigs S. roberto.konigs@facultagroup.com

Hasta finales del siglo XVIII, no existía manera de determinar con precisión la longitud y por ende la posición exacta (resultado de la latitud y longitud) de un barco en la mar. En la medida que más y más buques cruzaban los mares..

El Modelo ADKAR® de Prosci®: ¿Por qué funciona?

Change Management · ADKAR de Prosci · ADKAR · Modelo ADKAR ·

26 junio, 2020

ADKAR® es un modelo de cambio individual desarrollado por Prosci® que describe los cinco pasos secuenciales que todos los seres humanos seguimos cuando vivimos un cambio exitoso. Estos pasos son:Awareness (A): conciencia de la necesidad de CambioDesire (D): deseo de participar y apoyar el..